גיוס ומיון עובדים

גיוס כוח אדם איכותי ויעיל. כיצד לבדוק אם המועמד לתפקיד בעסק שלך יהיה פרודוקטיבי, אמין, אחראי ובעל תקשורת טובה עם צוות העובדים? מבדקי מיון כאמצעי לגיוס עובדים מוצלח.

חשיבותו של גיוס מוצלח

מכיוון שאחת מההוצאות הכספית הגדולות ביותר של רוב העסקים הינה השכר של העובדים, חשוב לנו לא לטעות בבחירת המועמד המתאים שיתחיל את עבודתו בחברה שלנו. מועמד לא מתאים יעלה לחברה לפחות מספר משכורות עד שיחליפו אותו וזאת מבלי לתרום לחברה להביא להכנסות הנדרשות לקיום עלות המשרה.

פרסום נכון של מודעת דרושים

השלב הראשון, באופן טבעי, הוא פרסום מודעת דרושים. מודעת דרושים עובדים צריכה מצד אחד למשוך כמה שיותר מחפשי עבודה, כך שנוכל לבחור מועמד מתאים מבין מבחר רחב של אפשרויות, ומצד שני להוות מסננת ראשונית כך שלא נוצף בהמוני קורות חיים לא רלוונטיים.

ראשית, חשוב לציין את המקום בו מתבצעת העבודה, ובמיוחד אם העבודה מתבצעת מהבית. בנוסף, כדאי מאוד להבהיר בדיוק מהו היקף המשרה, ובפרט כשמדובר במשרות שמחייבות שעות עבודה רבות מאוד, כאלה המתבצעות בחצי משרה או במשמרות. מודעת דרושים טובה גם מתארת – בתמציתיות – את יתרונות החברה, על מנת שמחפשי עבודה איכותיים יבקשו לעבוד בה ויפנו אליה.

מבדקי מיון

ביצוע מבדקים בהתאם לתפקיד מסייע בזיהוי המועמדים המתאימים לתפקיד הספציפי. השוק מלא במבדקים שמבטיחים תוצאות אמיתיות. חלקם אינם אלא יום אבחון שלם, בו המועמד נבחן בסדרה של מבדקים שונים העולים כסף רב לחברה, בעוד מבדקים אחרים יכולים להיות קצרים יותר ולהסתמך על גרפולוגיה ואפילו קריאה בקפה.

חברת שחר יועצים – ייעוץ עסקי, עובדת עם מבדקים שהוכיחו את עצמם על אלפי אנשים. מדובר במבחני מיון והתאמת כוח אדם שהוכחו כאמינים ובעלי תוצאות בתחומים הנדרשים לזיהוי של עובדים אמינים ופרודוקטיביים.

מבחן ניתוח אישיות

אחד מהמבחנים הוא מבחן ניתוח האישיות. המבחן מורכב מ 200 שאלות אמריקאיות שהמועמדים צריכים לענות עליהם בעמדות עבודה אישיות, ואורך כ30-45 דקות, אם כי לא מדובר במבחן על זמן. המבחן מראה 10 תכונות אישיות, אשר מצביעות על האופן שבו המעומד יתמודד בתפקיד שרוצים שהוא ימלא. תכונות אלה הן כדלקמן:

1. יציבות – מודד את רמת הריכוז, סטנדרטים, תחושה של סדר, תכנון וארגון וגם יכולת התמדה.
2. אושר – מודד את רמת ההתלהבות, עליזות וסיפוק מהשגת מטרות או היעדר מכך.
3. קור רוח – מודד רוגע, שלווה, שליטה עצמית, סבלנות ויכולת להירגע מול עצבנות ורגזנות.
4. וודאות – מודד עקביות, יכולת לחזות מצבים, בהירות של התבוננות וידע.
5. פעילות – מודד את רמת האנרגיה, יוזמה, ערנות וחיוניות.
6. אגרסיביות – מודד נחישות, יכולת דחיפה, אמונה עצמית, החלטיות, אגרסיביות וכוח.
7. אחריות – מודד יכולת הנעה, אחריות, יכולת מילוי חובות, אובייקטיביות ויכולת להיות בלתי משוחד.
8. הערכה נכונה – מודד ביקורת בונה, הסכמה, הגינות וכן יכולת הסקת מסקנות הגיונית.
9. אמפתיה – מודד ידידותיות, הסכמה, אדיבות, נימוס, אמון, אמון באחרים וחיבה.
10.תקשורת – מודד את יכולת התקשורת, לבביות וגם האם מדובר בתקשורת חיה וססגונית.

“שחר יועצים” מנוסים בהערכת תוצאות המבדקים השונים והעמדתן מול האיכויות הדרושות לתפקיד בחברה. התוצאות מדויקות, ישירות ומספקות תמונה מדויקת (בצורה של גרף) של המועמד עם עצמו, העבודה שלו והסובבים אותו. מבדקים אלו לא רק נותנים מושג מדויק אם אדם מסוים הוא המתאים לתפקיד, אלא גם מראה מהי הדרך הטובה ביותר שאדם זה צריך להיות מנוהל, במידה והתקבל. בדיקה זו היא כלי מצוין ורב ערך בגיוס אנשים והעברתם מתפקיד לתפקיד.

הדרך הטובה ביותר לבדוק את האמינות המבחן – היא לעשות אותו על עצמך. “שחר יועצים” מספקים את הבדיקה הזו ללא תשלום.

 

ומומחה שלנו יצור עימך קשר על מנת לקבוע פגישת האבחון וניתוח התוצאות אצלך בעסק.
בהצלחה,
פאבל שחר
מנכ”ל “שחר יועצים”

או תשאיר תגובה:

צריך יעוץ עסקי ?
צור קשר:
03-5754473