בין לקוחותינו:
קריירה בייעוץ עסקי









מכירה של עסקים
סדנה לבעלי עסקים
קורס ייעוץ עסקי
בקרוב נפתח מחזור נוסף של הקורס ללימודי ייעוץ עסקי
לפרטים >>
    ליווי עסקי
    אבחון עסקי
    ייעוץ שיווקי
    אימון עסקי
    ייעוץ פיננסי
    ייעוץ ארגוני
    ייעוץ אסטרטגי
    תוכנית עסקית
    אבחון כוח אדם
    ייעוץ קריירה
    ייעוץ עסקי בחיפה
    סדנאות והרצאות
    סמינרים לעסקים
    קורס ייעוץ עסקי
    סיפורי הצלחה
    עסקים למכירה
    קריירה בשחר יועצים
    צור קשר
    קריירה בייעוץ
    לימודי ייעוץ עסקי
    קורס יועצים עסקיים
    מט"י
    קרנות מימון והלוואות
    אקסל לעסקים
    יועצים עסקיים
    מאמרים
ייעוץ שעובד!

כל עסק בנוי בראש ובראשונה מאנשים. אנשים – הם המפתח להצלחה העסקית. כיצד תמצא את ה"יהלומים" שידחפו את העסק קדימה ולא תיפול בפח של העובדים שעושים יותר נזק מתועלת לארגון.

עובד יצרני

עובד פרודוקטיבי מביא תועלת ממשית לעסק, כמות ואיכות עבודתו מספקת, העובד נמצא בתהליך מתמיד של שיפור ביצועיו ומגיע להצלחות חדשות. את העובד היצרני לא תרצה ואף לא תוכל לפטר, כי העסק נשען עליו.

גיוס עובדים יצרניים זאת משימה מאוד חשובה לבעלי עסקים, אך לא תמיד קל לזהות אותם. הרושם הראשוני עלול להטעות את דעתנו בקלות כך שנוותר על אדם פרודוקטיבי כיוון שהוא נראה לנו לא החלטי, ביישן, אקשן, לא תקשורתי וכדומה.

יש לנו בדרך כלל כ 10-15 דקות של ראיון קצר כדי לפצח כל מועמד ולגלות את היהלום שעלותו מיליונים, גם אם הוא נראה במבט הראשון כזכוכית רגילה, או להפך, להציל את העסק מנזקים ואסונות.

מה אתה מגייס

לכל בן-אדם ישנה יכולת להביא תועלת רצויה, כאשר הוא תורם להישרדותו ולהישרדותם של אחרים. יכולת זו נציג כבלון הליום.

צוות העובדים

הליום מושך את הבלון למעלה. כנגד זה לכל אחד מאתנו ישנן תכונות מסוימות שיכולות להפריע לאנשים אחרים וגם לעצמינו. זהו שק עם חול שמושך אותנו למטה. בתהליך מיון המועמדים ננסה לבחון את כוח ההליום ואת גודל השק. במידה והשק כבד מאוד ומושך את הבלון למטה – אתה כבעל עסק תקבל יותר נזק מתועלת מאותו עובד.

הארגון הוא אוסף של בלונים

כל ארגון או חלק ממנו זה כמות מסוימת של בלונים עם הליום ושקי חול מחוברים יחד. אם בסך הכול בעסק שלך יש יותר הליום מחול אנו נראה התקדמות והתרחבות רצויה.

מיון עובדים

זהירות "קוצים"!

שבין האנשים ישנם סוגים מיוחדים של בלונים. כאשר מועמד עושה רושם לא טוב מעט מאוד מועסקים ייקחו אותו לעבודה. ברוב המקרים החלטה זאת תהיה נכונה. יחד עם זאת מועמד שעושה רושם מצוין יכול להיות טוב לעסק שלך וגם מסוכן מאוד. דווקא במצב כזה אנחנו עושים רוב הטעויות.

תיזכר באנשים היית צריך לפטר. כאשר גייסת אותם הם לא נראו גרועים – הם עשו עליך רושם טוב.

לצערי קיים סוג מסוים של אנשים. על הבלונים של אנשים אלה יש "קוצים". כאשר בן אדם כזה נכנס לעסק הוא מתחיל לפוצץ בלונים אחרים: עובדים שעבדו עד כה ללא שום בעיות מתחילים לעשות טעויות, לקטר, המוטיבציה יורדת, הארגון הופך לחולה והיעילות של הצוות יורדת במהירות.

גיוס עובדים

לגייס "קוץ" כזה לעבודה זה אותו דבר כמו לשים תפוח אדמה רקוב בתוך השק עם תפוחי אדמה טובים. הבעיה המרכזית כאן שאנשים הללו לא נראים מסוכנים. הם נכנסים לעסק ונותנים מכות סמויות – בגב. בשביל העסק שלך עובדים כאלה הם הרס. בן-אדם אחד כזה יכול ליצור אין סוף של עבודה מיותרת לשאר העובדים.

זיהוי "הבלונים עם קוצים" – זה כלי חיוני לכל מנהל.

עובדים עצמאים ועשיינים

על מנת להבין במהירות את העיקרון אנחנו נחלק את כל המועמדים ל-4 קטגוריות. הן מתאימות בדיוק לסוגי התנהגות ופרודוקטיביות שאנשים מציגים תוך כדי עבודה.

כוח אדם

יצרני בעיות – אנשים שמביאים לעסק יותר נזק מתועלת. אתה תמיד רוצה להיפטר מעובדים כאלה. בדרך כלל בעסקים ישנם 5%- 20% יצרני בעיות.

עשיינים גרועים – "עשיין" זה בן-אדם שרוצה לעבוד. אבל במקרה של "עשיין גרוע" אתה צריך להיות כל הזמן איתו – להגיד לו מה לעשות ואיך לעשות. לעובדים כאלה אין רצון אמיתי לעבוד.

עשיינים טובים – אנשים עם רצון לעבוד וזה אמיתי. אתה נותן לו משימה והוא עושה אותה ברצון רב. ואחרי שעשה אותה כהלכה הוא בא עליך ושואל "מה צריך לעשות עוד?". בדרך כלל בעסקים ישנם 60% של אנשים כאלה.

עצמאיים – הם עובדים בעלי ערך גבוה מאוד. בתחום אחריות שלהם :

  • 1. הם יכולים לראות מה דורש שיפור
  • 2. הם בעצמם יכולים לקבל החלטה שתאפשר שיפור.
  • 3. הם בעצמם יכולים לבצעה את מה שהחליטו.
  • 4. ומה שחשוב מאוד, הם עושים זאת בלי שום לחץ מהצד שלך.

שיטת הגיוס

לחברות שמיישמות שיטות רגילות בגיוס והשמות של כוח אדם ישנם בצוות בדרך כלל 5%-10% "עצמאיים". שיטה הגיוס, הערכה והשמת עובדים שלנו מתמקדת באיתור של "עצמאיים" ו"עשיינים טובים". כך תוכל לייעל את העסק שלך ודרך זה להגדיל רווחיות.

החיסרון של "העצמאיים" הוא בכך שהם עלולים להיות לא תקשורתיים, ביישנים, עקשניים ואפילו תוקפנים. אנחנו נלמד אותך כיצד לזהות "עצמאי" ולהשתמש ביתרונות וחסרונות שלו בחכמה.

פאבל שחר – יועץ עסקי ומנכ"ל "שחר יועצים", מיומנות בהגדלת הכנסות ורווחים.

לקביעת פגישת ייעוץ חינם >>

מלא אבחון עסקי עכשיו!


ייעוץ עסקי

ליווי עסקי
ייעוץ עסקי בצפון
אבחון עסקי
ייעוץ שיווקי
אימון עסקי
ייעוץ כלכלי
ייעוץ ארגוני
ייעוץ אסטרטגי
תוכנית עסקית
אבחון כח אדם
ייעוץ קריירה
הרצאות לעסקים
סמינרים לעסקים
קורס ייעוץ עסקי

מאמרים

ייעוץ עסקי
ניהול תקציב
עסקים קטנים
מטרות עסקיות
הפסדים שרואה חשבון לא רואה
ייעוץ עסקי להרחבת העסק
עומס ותהליכי עבודה
מלכודת - התרחבות עסקית
שונא יועצים עסקיים?
ההבדל בין ייעוץ לליווי עסקי
ייעוץ עסקי מגדיל מכירות
יישום הייעוץ העסקי
יועץ עסקי
מי מנהל לך את העסק?
מבנה תוכנית עסקית
יועצים עסקיים

סדנאות לעסקים

הנוסחה הסודית לעסק מרוויח
סדנת שיווק
סדנת ניהול
המחסום הראשון של מנהל
ביזור סמכויות
ניהול זמן
פייסבוק לעסקים

מימון והלוואות

הלוואות במסלול מהיר
הקרן לעסקים קטנים
מימון לעסקים בינוניים
קרן היצואנים
האגודה הישראלית להלוואות ללא ריבית
קרן הגליל

אקסל לעסקים

קובץ ניהול לקוחות
איתור ומיון נתונים
שליחת מכתבים ללקוחות
מדבקות למכתבים ללקוחות
שליחת SMS ללקוחות

תוכנית עסקית

מבנה התוכנית העסקית
תמצית מנהלים
המוצר / השרות
השוק
ההזדמנות העסקית
התחרות
תוכנית השיווק

מט"י

מטי בירושלים
מטי ברעננה
מטי בראשון לציון
מטי בחיפה
מטי בקריות
מטי בעכו
מטי בכרמיאל
מטי בטבריה
מטי בנצרת
מטי נצרת עלית
מטי בקרית שמונה
מטי בראש פינה
מטי בבית שאן

ייעוץ עסקי  במרכז - שדרות רוקח 100, גני תערוכה תל אביב  |  ייעוץ עסקי בצפון  - רח' בר יהודה 43, חיפה   |   מדיניות פרטיות  |  קידום בגוגל | פרסום אתרים  קידום אתרים
css.php